Menu

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.

После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.


Отвечает на вопрос руководитель консультационной службы по трудовым отношениям, Инспекции труда Анни Райгна.

После прерывания или окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на работу и вознаграждение за труд, о которых он договарился с работодателем до ухода в отпуск. Если в учреждении произошло общее повышение заработной платы, она должна повыситься и для работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Назначение нового испытательного срока противоречит закону. Если работник находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения с ним не прекращаются, и это не означает того, что по возвращении на работу он теряет свою квалификацию.

Если в учреждении произошли существенные изменения, то работодатель обязан обучить находившегося в отпуске по ухода за ребенком работника так же, как и всех остальных работников. Испытательный срок предусмотрен в начале трудовых отношений и может длиться до четырех месяцев с момента выхода на работу.

Таким образом, если работник является родителем и выполняет семейные обязанности, уменьшать его вознаграждения за труд или назначать новый испытательный срок нельзя. Если работодатель в одностороннем порядке устанавливает такие условия, речь может идти о дискриминации.

ВИДЕО ДНЯ