Menu

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК?

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК? Работодатель расторг заключенный со мной трудовой договор. Поскольку у меня есть маленькие дети, то я вправе ежегодно получать 6 дней родительского отпуска. В этом году я еще не успела использовать эти дни. Должен ли был работодатель при расторжении трудового договора компенсировать неиспользованный родительский отпуск по аналогии с основным отпуском?

Работодатель расторг заключенный со мной трудовой договор. Поскольку у меня есть маленькие дети, то я вправе ежегодно получать 6 дней родительского отпуска. В этом году я еще не успела использовать эти дни. Должен ли был работодатель при расторжении трудового договора компенсировать неиспользованный родительский отпуск по аналогии с основным отпуском?

Отвечает Ингрид Итер, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Работник вправе получить в каждом календарном году родительский отпуск продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет и продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет. Родительский отпуск оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд.

При окончании договора работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный основной отпуск на основании § 71 Закона о трудовом договоре. Обязанности компенсировать другие отпуска у работодателя нет. Иными словами, если работник не успел использовать родительский отпуск на протяжении действия трудового договора, то у него нет права требовать денежной компенсации за это при окончании трудового договора. То же самое касается отцовского отпуска, ежемесячного дополнительного дня отдыха для родителя, воспитывающего ребенка с ограниченными возможностями , а также учебного отпуска.

ВИДЕО