Menu

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК?

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК? Работодатель расторг заключенный со мной трудовой договор. Поскольку у меня есть маленькие дети, то я вправе ежегодно получать 6 дней родительского отпуска. В этом году я еще не успела использовать эти дни. Должен ли был работодатель при расторжении трудового договора компенсировать неиспользованный родительский отпуск по аналогии с основным отпуском?

Работодатель расторг заключенный со мной трудовой договор. Поскольку у меня есть маленькие дети, то я вправе ежегодно получать 6 дней родительского отпуска. В этом году я еще не успела использовать эти дни. Должен ли был работодатель при расторжении трудового договора компенсировать неиспользованный родительский отпуск по аналогии с основным отпуском?

Отвечает Ингрид Итер, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Работник вправе получить в каждом календарном году родительский отпуск продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет и продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет. Родительский отпуск оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд.

При окончании договора работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный основной отпуск на основании § 71 Закона о трудовом договоре. Обязанности компенсировать другие отпуска у работодателя нет. Иными словами, если работник не успел использовать родительский отпуск на протяжении действия трудового договора, то у него нет права требовать денежной компенсации за это при окончании трудового договора. То же самое касается отцовского отпуска, ежемесячного дополнительного дня отдыха для родителя, воспитывающего ребенка с ограниченными возможностями , а также учебного отпуска.

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031