Menu

В НАРВЕ ПРОШЛА ДИСКУССИЯ НА ТЕМУ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА ЗАРПЛАТ

В НАРВЕ ПРОШЛА ДИСКУССИЯ НА ТЕМУ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА ЗАРПЛАТ. 10 апреля в Эстонии отметили День равной зарплаты. В разных городах Эстонии в этот день прошли дискуссии, приуроченные к данной дате и объединенные одной темой: гендерной разницы в зарплатах.

10 апреля в Эстонии отметили День равной зарплаты. В разных городах Эстонии в этот день прошли дискуссии, приуроченные к данной дате и объединенные одной темой: гендерной разницы в зарплатах.

В четверг единая дискуссия Palgavisioon, организованная Мини-стерством социальных дел при поддержке Европейского социального фонда прошла в Хаапсалу, Йыгева, Кохтла-Ярве, Курессааре, Кярдла, Пайде, Пылва, Пярну, Раквере, Рапла, Таллинне, Валга, Вильянди и Выру. В субботу 12 апреля по этой же тематике были проведены дискуссии, но уже на русском языке в Нарве и в Таллинне. Организаторы мероприятия Кайри Саммель и Аве Лаас собрали в Нарвском колледже Тартуского университета представителей разных областей, сфер и возрастов, что бы приобщить их мнение к общей статистике опросов на данную тему, а также узнать их видения того, что нужно предпринять для сокращения разрыва между заработной платой мужчин и женщин в Эстонии. Ведь, как показывают последние исследования Eurostat , Эстония негативно лидирует среди стран Европы по гендерной разнице в зарплатах. По данным статистики мужчины в Эстонии, в среднем, получают на 30% больше, чем женщины.

Экспертом на нарвской дискуссии выступила Реет Лайя, которая в начале дискуссии обратила внимание на то, что низкая заработная плата влияет не только на повседневную жизнь, но и на более низкую пенсию в последующем, более низкие пособия, а также наименьшую вероятность получения, например, кредита на какие-либо нужды. Несмотря на то, что гендерная разница в зарплатах — серьезная проблема для Эстонии, ни один из участников нарвской дискуссии явно не сталкивался с дискриминацией по половому признаку в распределении оплаты труда.

А некоторые из дискутировавших усомнились в объективности цифр, которые были представлены.

Хотя участниками были высказаны различные причины подобного гендерного неравенства, начиная от специфики работы мужчин и их стажа, заканчивая большим количество матерей-одиночек, которые готовы браться за малооплачиваемую работу. Модератор дискуссии Илья Шнитко задал участникам вопросы, которые также были озвучены и в ходе дискуссий 10 апреля. Так в одном из первых вопросов: «Сталкивались ли вы с гендерным неравенством зарплат?», мнения нарвских участников обсуждения не сошлось с общей статистикой. Если во всех других городах Эстонии на данный вопрос ответило «да» 88 человек, а «нет» 53, то в Нарве только один ответил «да», а семь «нет».

ЕЩЕ ТРИ ВОПРОСА, КОТОРЫЕ ТРЕБОВАЛИ ПРОСТОГО ОТВЕТА «ДА» ИЛИ «НЕТ»:

Узнавали вы, какая зарплата у других работников вашей сферы?

Эстония: «да» — 99 человек, «нет» — 43 человека
Нарва: «да» — 6 человек, «нет» — 2 человека

Является ли проблемой то, что работы, выполняемые женщинами, отличаются от мужских?

Эстония: «да» — 44 человека, «нет» — 95 человек
Нарва: «да» — 1 человек, «нет» — 7 человек

Пошли бы вы на переговоры о повышении зарплаты со своим работодателем?

Эстония: «да» — 125 человек, «нет» — 13 человек
Нарва: «да» — 6 человек, «нет» — 2 человека

В итоге дискуссии участники, среди которых были Татьяна Магерова, Владимир Изотов, Елена Ода, Антон Праткунас, Надежда Леонтьева, Валерия Шершунова, Илья Фёдоров, Виктория Муске пришли к выводу, что выравнивание уровня зарплат возможно, исключительно, в долгосрочном будущем, при условии правильного воспитания и верной расстановки приоритетов в обществе, вообще, и в семьях, в частности.

Валерия Шершунова

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930