Согласно данным за октябрь 2016 года, средняя часовая брутто-заработная плата без нерегулярных премий и надбавок составила 6,04 евро для женщин и 7,63 евро для мужчин, сообщил Департамент статистики.

По сравнению с 2015 годом часовая брутто-заработная плата женщин увеличилась на 11,6%, а мужчин — на 9,8%. За последние три года часовая брутто-заработная плата женщин росла быстрее часовой брутто-заработной платы мужчин, что является основной причиной сокращения гендерного разрыва.

В 2016 году гендерный разрыв заработных плат был больше всего в горной промышленности (36,4%), где большинство работников — мужчины. Большая доля мужчин в отрасли не всегда связана с превышающим средний показатель гендерным разрывом заработных плат. Вторая область, где большую часть работников составляют мужчины — строительство, но там гендерный разрыв заработных плат был ниже среднего показателя по Эстонии (15,3%).

За горной промышленностью по размеру гендерного разрыва заработных плат следовали финансы и недвижимость (33%), обрабатывающая промышленность (29,5%), торговля (29%) и здравоохранение и социальная опека (26%). Разница между часовой брутто-заработной платой женщин и мужчин была ниже всего в области водоснабжения и канализации (8,9%), публичной администрации и государственной обороны (8%) и прочей обслуживающей деятельности (7,8%). В области перевозок и складских услуг гендерный разрыв не проявлялся.

По сравнению с 2015 годом гендерный разрыв заработных плат более всего увеличился в области административной и вспомогательной деятельности (на 8 процентных пункта), гостиничном и ресторанном бизнесе (на 4,9 процентных пункта) и горной промышленности (на 4,1 процентных пункта), более всего сократился он в области строительства (на 6,3 процентных пункта), прочей обслуживающей деятельности (на 6,2 процентных пункта) и профессиональной, научной и технической деятельности (на 6,1 процентных пункта). За последние пять лет разрыв заработных плат более всего сократился в области прочей обслуживающей деятельности и недвижимости и вырос в области административной и вспомогательной деятельности, сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыбоводства, а также в горной промышленности.

Если оценивать размер гендерного разрыва заработных плат в зависимости от владельцев, то в принадлежащих государству и местным самоуправлениям учреждениях и предприятиях он ниже, чем в принадлежащих эстонским или зарубежным частно-правовым лицам предприятиях. В 2016 году гендерный разрыв заработных плат в государственных учреждениях и предприятиях составлял 17%, в муниципальных 11,6%, в то время как в принадлежащих эстонским частно-правовым лицам предприятиях он составлял 19,5%, а в принадлежащих зарубежным лицах предприятиях 29,7%.