Menu

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА, ИДУЩЕГО В ПЕРВЫЙ КЛАСС, ПОЛУЧИТЬ 1 СЕНТЯБРЯ СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ?

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА, ИДУЩЕГО В ПЕРВЫЙ КЛАСС, ПОЛУЧИТЬ 1 СЕНТЯБРЯ СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ? Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu.

Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu:

Действующий Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять свободное время работнику, чей ребенок идет в первый класс. При этом многие работодатели предусматривают такую возможность в правилах организации труда предприятия или по согласованию сторон. Поэтому если у работника имеются правила организации труда предприятия, необходимо пересмотреть их в части подготовки к 1 сентябрю.

Если работодатель не соглашается предоставить работнику свободный день по случаю 1 сентября и у работника нет такого права, исходя из правил организации труда предприятия, работник не имеет права потребовать предоставления ему свободного дня. В то же время начало учебного года ребенка не является полной неожиданностью для родителей, и у работника имеется достаточно времени для общения с работодателем на эту тему, для извещения последнего о своем пожелании и для совместного нахождения приемлемого решения. Как работник, так и работодатель должны вести себя с учетом интересов другой стороны, в духе доброй воли и разумно.

Ниже приведены некоторые возможности, вытекающие из законодательства, позволяющие получить освобождение от работы в этот день:

— в коллективном или трудовом договоре предусмотрен дополнительный день отдыха в первый школьный день для родителя или законного представителя ребенка;

— работодатель в правилах организации труда предприятия предусмотрел возможность предоставления дополнительного оплачиваемого свободного дня для всех работников предприятия (например, матери, отца, законного представителя), ребенок которых отправляется в школу;

— при составлении графика отпусков работник планирует свой ежегодный отпуск на время, на которое приходится и первый школьный день ребенка;

— работник использует в первый школьный день ребенка оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (§§63 и 64 Закона о трудовом договоре);

— работодатель и работник договариваются о том, что работник представит заявление и получит один день неоплачиваемого отпуска.

Здесь также уместно указать на вытекающее из ч. 3 § 69 Закона о трудовом договоре право работника, согласно которому, если работник желает использовать не указанную в графике часть отпуска – например, для участия в торжественном мероприятии по случаю первого школьного дня – он должен известить об этом работодателя за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

ОБСУЖДЕНИЕ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Экскурсия на Кренгольм

СПА-hotel MERESUU

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

 

В связи со сложной ситуацией по распространению коронавируса в городе сообщаем Вам, что с 11.03.2021 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
Понедельник: 09.00-12.00
• Среда: 13.00-16.00

Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим обращаться по телефонам специалистов, использовать установленный по адресу Мальми 5a уличный почтовый ящик или предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почты sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВИДЕО

Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

ДОСУГ в ИДА-ВИРУМАА от NOORUS SPA