ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА, ИДУЩЕГО В ПЕРВЫЙ КЛАСС, ПОЛУЧИТЬ 1 СЕНТЯБРЯ СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ? Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu.
Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu:
Действующий Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять свободное время работнику, чей ребенок идет в первый класс. При этом многие работодатели предусматривают такую возможность в правилах организации труда предприятия или по согласованию сторон. Поэтому если у работника имеются правила организации труда предприятия, необходимо пересмотреть их в части подготовки к 1 сентябрю.
Если работодатель не соглашается предоставить работнику свободный день по случаю 1 сентября и у работника нет такого права, исходя из правил организации труда предприятия, работник не имеет права потребовать предоставления ему свободного дня. В то же время начало учебного года ребенка не является полной неожиданностью для родителей, и у работника имеется достаточно времени для общения с работодателем на эту тему, для извещения последнего о своем пожелании и для совместного нахождения приемлемого решения. Как работник, так и работодатель должны вести себя с учетом интересов другой стороны, в духе доброй воли и разумно.
Ниже приведены некоторые возможности, вытекающие из законодательства, позволяющие получить освобождение от работы в этот день:
— в коллективном или трудовом договоре предусмотрен дополнительный день отдыха в первый школьный день для родителя или законного представителя ребенка;
— работодатель в правилах организации труда предприятия предусмотрел возможность предоставления дополнительного оплачиваемого свободного дня для всех работников предприятия (например, матери, отца, законного представителя), ребенок которых отправляется в школу;
— при составлении графика отпусков работник планирует свой ежегодный отпуск на время, на которое приходится и первый школьный день ребенка;
— работник использует в первый школьный день ребенка оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (§§63 и 64 Закона о трудовом договоре);
— работодатель и работник договариваются о том, что работник представит заявление и получит один день неоплачиваемого отпуска.
Здесь также уместно указать на вытекающее из ч. 3 § 69 Закона о трудовом договоре право работника, согласно которому, если работник желает использовать не указанную в графике часть отпуска – например, для участия в торжественном мероприятии по случаю первого школьного дня – он должен известить об этом работодателя за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение.
