ИНСПЕКЦИЯ: СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ГОСПРАЗДНИКАМИ — ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Трудовая инспекция напоминает, что рабочий день, предшествующий Рождеству и Новому году, сокращается на три часа. За работу в государственные праздники работник должен получить двойную плату.

Трудовая инспекция напоминает, что рабочий день, предшествующий Рождеству и Новому году, сокращается на три часа. За работу в государственные праздники работник должен получить двойную плату.

Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня, сообщает Трудовая инспекция. Например, в случае частичной трудовой занятости, если обычно человек находится на работе в течение трех часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя, сообщает Tarbija24, ссылаясь на Трудовую инспекцию.

Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо достижение соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день. Если работник дает на это согласие, то не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными часами и возмещаются в соответствии с законом или по соглашению с работодателем в полуторакратном размере. Если работник не согласен работать в предпраздничный день полный рабочий день, то работодатель не имеет права его к этому принуждать.