Menu

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРИ ПОДВЕШИВАНИИ РОЖДЕСТВЕНСКИХ УКРАШЕНИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

ОТВЕЧАЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРИ ПОДВЕШИВАНИИ РОЖДЕСТВЕНСКИХ УКРАШЕНИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? Каждый год перед рождеством мы украшаем контору, так было и в этом году. Однако случилось так, что при подвешивании украшений стул подо мной зашатался и я упала. Падая я получила контузию и семейный врач выписал мне больничный лист. Работодатель сказал мне, что это не был несчастный случай на производстве, поскольку я не занималась выполнением своей работы. Я работаю секретаршей и в моей должностной инструкции действительно не указана обязанность развешивания рождественских украшений. Значит это все же не несчастный случай на производстве?

Каждый год перед рождеством мы украшаем контору, так было и в этом году. Однако случилось так, что при подвешивании украшений стул подо мной зашатался и я упала. Падая я получила контузию и семейный врач выписал мне больничный лист. Работодатель сказал мне, что это не был несчастный случай на производстве, поскольку я не занималась выполнением своей работы. Я работаю секретаршей и в моей должностной инструкции действительно не указана обязанность развешивания рождественских украшений. Значит это все же не несчастный случай на производстве?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант рабочей среды Инспекции труда, Tööelu: Мы имеем дело с несчастным случаем на производстве в случае, если работодатель знал и был согласен с подвешиванием рождественских украшений.

Согласно закону несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, приведший к ущербу для здоровья или смерти работника и происшедший при выполнении данного работодателем задания или другой работы, выполняемой с его разрешения в перерыве, учитываемом как рабочее время, или в другое время, при выполнении работ в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считаются случаи, не связанные причинными связями с работой или рабочей средой работника.

Хотя подвешивание рождественских украшений не является Вашей прямой рабочей обязанностью, Вы делали это с разрешения работодателя. Разрешение не обязательно должно быть выражено в устной или письменной форме, оно может быть выражено в виде молчаливого согласия. Например, если работодатель одобрил покупку рождественских украшений, он конечно же понимает, что кто-нибудь и как-нибудь повесит их. Также может разрешение работодателя выражаться в том, что в предыдущие годы он не запрещал подвешивать рождественские украшения, т.е. он видел, что контора украшена, но ни разу не упомянул о том, что это запрещено.

Подвешивание рождественских украшений обычно не является ничьей прямой обязанностью и обычно оно происходит один раз в год. Однако и здесь следует исходить из требований техники безопасности. При покупке рождественских украшений или при использовании украшений, хранившихся с предыдущих праздников работодатель должен обсудить с работниками, кто, куда и как будет подвешивать украшения. Если некоторые из них нужно подвесить высоко, для этого нужно использовать соответствующее вспомогательное средство, например, устойчивую лестницу или стул. Для этого ни в коем случае не подходит стул на колесиках. Необходимо также продумать, откуда, в случае необходимости, можно провести электричество. Прокладка удлинителя через проходы где ходят люди, не является наилучшим решением, поскольку ваши коллеги могут споткнуться и упасть. Несколько минут, потраченные на обсуждение процесса, обеспечат радостное и безопасное Рождество для всех.

ОБСУЖДЕНИЕ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

 

В связи со сложной ситуацией по распространению коронавируса в городе сообщаем Вам, что с 11.03.2021 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
Понедельник: 09.00-12.00
• Среда: 13.00-16.00

Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим обращаться по телефонам специалистов, использовать установленный по адресу Мальми 5a уличный почтовый ящик или предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почты sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВИДЕО

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31