С 1 сентября в рамках услуги «Мое первое рабочее место в Эстонии» Касса страхования от безработицы сможет предложить разнообразную поддержку тем работодателям, которые принимают на работу или у которых уже работает получатель международной защиты, т.е. человек, у которого есть статус беженца или который находится в состоянии дополнительной защиты, и если у него есть право работать в Эстонии. Есть новшества в трудоустройстве молодежи.

По словам руководителя отделения Касса страхования от безработицы по предупреждению безработицы и развитию навыков Керстин Холланд, «Мое первое рабочее место в Эстонии» это пакет услуг, который помогает повысить участие получателей международной защиты в трудовой занятости, а также поддержать их вливание в эстонское общество.

«Опыт Кассы страхования от безработицы показывает, что было сложнее найти рабочие места для получателей международной защиты, потому что готовность работодателей приспосабливаться к людям другой культуры очень отличается. Также препятствием было нахождение единого языка общения. Мы надеемся, что новые меры для работодателей помогут получателям международной защиты найти рабочие места, а также адаптироваться в рабочей среде», – сказала Холланд.

В рамках услуги «Мое первое место работы в Эстонии» работодатель сможет ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы, получении квалификации, обучении эстонскому языку и возмещении расходов на услугу переводчика во время работы. С 1 января 2018 года Касса страхования от безработицы также начнет выплачивать плату за менторство.

В то же время условия услуги для трудоустройства молодых людей «Мое первое рабочее место» станут также более разнообразными и гибкими. Услуга «Мое первое рабочее место» с помощью пособия на выплату заработной платы и возмещения расходов на обучения поддерживает работодателей, которые принимают на работу зарегистрированных безработных в возрасте 16-29 лет, у которых нет опыта работы или он очень кратковременный.

«Услуга «Мое первое рабочее место» предназначена для работодателей, которые принимают на работу молодых людей с маленьким опытом работы или с его отсутствием. С 1 сентября станут более гибкими условия получения пособия: например, если раньше нижняя возрастная граница составляла 17 лет, то теперь о пособии можно ходатайствовать и при трудоустройстве молодого человека в возрасте 16 лет, если у него закончено основное образование.

Также отменено ограничение о наличии профессионального образования, а ограничения в части опыта работы стали более гибкими. Также и в случае заключения срочного договора требования стали мягче – для получения пособия нужно заключить с молодым работником трудовой договор не менее чем на один год, раньше это было два года», – добавила Холланд.