КОГДА ПРЕКРАЩАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАБОТНИКА, УШЕДШЕГО В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Человек на основании срочного договора замещает работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора определен конкретной датой (например, 1.02.2016) или длится до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания указанного в договоре срока, прекращается ли трудовой договор в указанный день или в день возвращения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Приостанавливается ли при этом выплата родительской компенсации? Если прекращается трудовой договор, можно ли получать родительскую компенсацию в дальнейшем?

Человек на основании срочного договора замещает работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора определен конкретной датой (например, 1.02.2016) или длится до возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания указанного в договоре срока, прекращается ли трудовой договор в указанный день или в день возвращения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Приостанавливается ли при этом выплата родительской компенсации? Если прекращается трудовой договор, можно ли получать родительскую компенсацию в дальнейшем?

Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока – если с работником на время замещения заключен трудовой договор, то он заканчивается в день возвращения заменяемого человека на работу. Если замещающий работник сам уходит в отпуск по уходу за ребенком до окончания срока, то сам по себе отпуск по уходу за ребенком не прекращает трудовых отношений. Трудовой договор в данном случае прекращается также с окончанием срока.

В случае действующего трудового договора Вы имеете право на компенсацию по рождению ребенка, которая выплачивается за каждый календарный день, начиная с первого дня после освобождения Вас от исполнения трудовых заданий, в размере 100% среднего дохода за календарный день. Если при уходе в отпуск по беременности и родам у работника действующий трудовой договор, то он имеет право и на компенсацию по рождению ребенка.

Получать родительскую компенсацию Вы имеете право, независимо от наличия действующего трудового договора, то есть Вы будете получать ее и в том случае, если не работаете. Размер компенсации исчисляется на основании Вашего среднего дохода за один календарный месяц в прошлом календарном году.