С 1 января 2022 минимальной ставкой заработной платы при полной занятости является сумма в 654 евро, а минимальная ставка почасовой платы — 3,86 евро.

Платить меньше, чем введенная правительством минимальная ставка оплаты труда, нельзя. Если в договоре написано, что работнику платится минимальная ставка заработной платы, то работник должен знать размер этой суммы. В договоре можно отметить, сколько она составляет сейчас, а также внести уточнение о том, что при изменении ставки работник будет получать зарплату на основании новой ставки. Также можно указать, откуда поступает информация о минимальной ставке заработной платы. Об изменении ставки работодатель может сообщить, например, по электронной почте или передать информацию через доступную всем работникам инфосистему. Важно, чтобы эта информация дошла до работников. Менять трудовые договоры не обязательно.

У работника в любом случае евро право на повышение минимальной ставки заработной платы, даже если работодатель не потрудился об этом сообщить.

Минимальная ставка заработной платы изменилась с 1 января 2022 года, а это значит, что декабрьская зарплата будет рассчитала еще на основании прежней ставки.

Если в договоре указано, что работнику выплачивается минимальная заработная плата, работник также должен знать, насколько она велика. В договоре можно было бы указать, насколько он велик на данный момент и пояснить, что при изменении минимальной заработной платы работник получает вознаграждение на основе новой ставки. Также следует указать, где найти информацию о действующей минимальной заработной плате. Работодатель должен уведомить работников об изменении тарифа, например, по электронной почте или уведомлением в информационной системе, доступной всем работникам. Важно, чтобы эта информация доходила до сотрудников. Трудовые договоры менять не нужно.

В любом случае работник имеет право на повышение минимальной заработной платы, даже если работодатель не взял на себя труд проинформировать об этом работников.

Напомним еще об одном изменении: с 15 декабря 2021 года работодатель, работающий в секторе розничной торговли (код EAMT G 47), имеет возможность заключать с работниками соглашения о переменном часе. Такие соглашения могут быть заключены до 14 июня 2024 года.

Договоры переменного рабочего времени могут быть заключены с работником, который:

1. работает неполный рабочий день и имеет рабочее время 12 часов или более в течение семидневного периода, и
2. чья почасовая ставка не менее чем в 1,2 раза превышает минимальную почасовую ставку (не менее 4,18 евро в 2021 году и не менее 4,63 евро в 2022 году).

Работодатель может заключать соглашения о переменном часе с 17,5% своих сотрудников. Соответствующий процент учитывается у всех работников работодателя (т.е. работников, которые не работают в переменные часы), которые внесены в трудовой корешок.

В случае работника с соглашением о переменном часе, дополнительная информация работодателя должна быть добавлена к записи «Соглашение о переменном часе».