Menu

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.

После отпуска по уходу сначала за одним, потом за другим ребенком я планирую вернуться на работу. Работодатель сказал, что в таком случае мне назначат новый испытательный срок и я буду получать вознаграждение за труд в меньшем размере, поскольку вследствие долгого отсутствия меня надо заново обучать.


Отвечает на вопрос руководитель консультационной службы по трудовым отношениям, Инспекции труда Анни Райгна.

После прерывания или окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на работу и вознаграждение за труд, о которых он договарился с работодателем до ухода в отпуск. Если в учреждении произошло общее повышение заработной платы, она должна повыситься и для работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Назначение нового испытательного срока противоречит закону. Если работник находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, трудовые отношения с ним не прекращаются, и это не означает того, что по возвращении на работу он теряет свою квалификацию.

Если в учреждении произошли существенные изменения, то работодатель обязан обучить находившегося в отпуске по ухода за ребенком работника так же, как и всех остальных работников. Испытательный срок предусмотрен в начале трудовых отношений и может длиться до четырех месяцев с момента выхода на работу.

Таким образом, если работник является родителем и выполняет семейные обязанности, уменьшать его вознаграждения за труд или назначать новый испытательный срок нельзя. Если работодатель в одностороннем порядке устанавливает такие условия, речь может идти о дискриминации.

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930