Menu

ЭКСПЕРТЫ: ЧИСЛО НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ЭСТОНИИ РАСТЕТ ИЗ ГОДА В ГОД

ЭКСПЕРТЫ: ЧИСЛО НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ЭСТОНИИ РАСТЕТ ИЗ ГОДА В ГОД. По данным Инспекции труда, Департамента статистики и SEB Elu- ja Pensionikindlustus, число несчастных случаев на производстве в Эстонии растет из года в год. Если в 2009 году Инспекцией труда было зарегистрировано приблизительно 3000 несчастных случаев на производстве, то в последние годы их число превысило 4000. В 2013 году SEB Elu- ja Pensionikindlustus было зарегистрировано 33 несчастных случая на производстве и выплачено возмещений на общую сумму свыше 12 000 евро.

По данным Инспекции труда, Департамента статистики и SEB Elu- ja Pensionikindlustus, число несчастных случаев на производстве в Эстонии растет из года в год.
Если в 2009 году Инспекцией труда было зарегистрировано приблизительно 3000 несчастных случаев на производстве, то в последние годы их число превысило 4000. В 2013 году SEB Elu- ja Pensionikindlustus было зарегистрировано 33 несчастных случая на производстве и выплачено возмещений на общую сумму свыше 12 000 евро.

«Эстония выделяется числом несчастных случаев на производстве: в 2013 году Инспекцией труда было зарегистрировано 3956 несчастных случаев на производстве, по состоянию на начало года обстоятельства еще 204 случаев выяснялись. Рост числа несчастных случаев на производстве можно объяснить ростом осведомленности сторон трудовых отношений, а также уменьшением количества случаев, когда несчастье пытаются скрыть. Несмотря на более высокую точность статистики несчастных случаев на производстве в Эстонии, их число не снижается, и степень застрахованности трудящихся Эстонии остается довольно низкой. Причиной несчастных случаев на производстве зачастую становится нарушение работником требований безопасности труда, и третья часть всех несчастных случаев связана с падением на рабочем месте, последствием которого может стать травма. В связи с лечением полученной на производстве травмы трудящиеся не выходят на работу в среднем 45 дней», — сказал председатель правления SEB Elu-ja Pensionikindlustus Индрек Холст.

Степень осведомленности относительно необходимости страхования жизни и здоровья растет из года в год, однако зачастую жизнь трудящихся не застрахована прежде всего вследствие их собственной беспечности или безответственного отношения, другой причиной является то, что страхование считают слишком дорогостоящим.

«Коммерческие предприятия заинтересованы сегодня в страховании своих работников больше, чем два-три года назад. В страховом портфеле SEB есть предприятия, политика которых предусматривает страхование жизни работников. Фирмы, чья сфера деятельности связана с повышенным риском, за счет страхования жизни работников снижают риски предпринимательства. Есть предприятия, которые обосновывают страхование жизни работников чувством ответственности, другие включают страхование жизни в мотивационный пакет предприятия», — сказал Холст.

По мнению Холста, снижению социальных рисков для граждан могло бы способствовать сотрудничество между государством и частным сектором. «Для людей, финансовая нагрузка существенно превышает сбережения, а это означает, что несчастный случай влечет за собой очень сложную экономическую ситуацию для семей. Для того, чтобы помочь людям пережить тяжелые времена, восстановиться после переживаний и как можно скорее вернуться к работе, целесообразно было бы создать льготы в части страхования рисков. Страхование рисков могла бы поддержать налоговая политика, это помогло бы людям преодолеть трудности, возникшие вследствие несчастного случая. К примеру, могли бы существовать налоговые льготы в отношении связанных со здоровьем и жизнью договоров, заключаемых как частными лицами, так и работодателями. Поскольку платы за риск по страховой защите невысоки, такая льгота не пробила бы серьезную брешь в поступлении налогов государству. Для людей это означало бы более высокую степень социальной защищенности в отношении их финансовых обязательств. Еще более важную роль сыграла бы система льгот для работодателей, поскольку для общества это было бы знаком того, что вклад работодателей в обеспечение безопасности работников приветствуется», — добавил Холст.

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031