Menu

Отвечает Инспекция труда. Может ли работник отказаться от медицинского осмотра?

Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на медицинский осмотр, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от осмотра таким образом, чтобы за этим не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя очень интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от медицинского осмотра.

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Закон о гигиене и безопасности труда не предусматривает для работника возможность отказаться от назначенного ему медицинского осмотра. Закон гласит, что работник должен проходить медицинский осмотр в соответствии с установленным порядком и обязан выполнять распоряжение работодателя касательно медицинского осмотра.

Работодатель должен организовывать медицинский осмотр сотрудников, на здоровье которых в ходе рабочего процесса может влиять фактор опасности рабочей среды или уклад работы, а также нести связанные с этим расходы. В законе установлены, таким образом, обязанности для обеих сторон, и стороны не могут договариваться между собой о нарушении закона.

Во время медицинского осмотра врач по гигиене труда оценивает состояние здоровья работника и пригодность рабочей среды или организации труда для работника, а также выявляет вызванное работой заболевание или возможное профессиональное заболевание. Это означает, что врач по гигиене труда дает оценку, подходит ли конкретная работа или организация труда конкретному работнику. Кроме того, в ходе медицинского осмотра выясняется, причинен ли сотруднику вызванный работой вред здоровью. Если работник посещает, например, регулярно какого-либо другого врача, это означает то, что врач в курсе состояния здоровья работника, но он не в курсе рабочей среды работника (врач по гигиене труда знакомится с анализом рисков рабочей среды работника, с самой рабочей средой и организацией труда работника). Поэтому работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.

Переданные врачу по гигиене труда, как и другим врачам, медицинские данные являются конфиденциальными и они не передаются работодателю. Работодателю врач по гигиене труда передает соответствующее форме заключение о медицинском осмотре, в котором приведено заключение о пригодности рабочей среды или организации труда работнику. Кроме того, он передает предложения для изменения рабочей среды или организации труда, а также время следующего медицинского осмотра. Форму заключения медицинского осмотра можно посмотреть здесь: https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1100/4201/5003/4.pdf#

В том случае, если сотрудник не выполняет распоряжения работодателя (распоряжение пройти медицинский осмотр у врача по гигиене труда), работодатель может сделать предупреждение сотруднику. Предупреждение является одной из возможностей организации работы на своем предприятии, а также реакции на рабочее поведение сотрудника и нарушение им рабочих обязанностей. Предупреждение может быть устным или письменным, но работодатель должен быть способен в дальнейшем доказать, что он делал предупреждение. Если предупреждение не помогает, работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании Закона о трудовом договоре, если работник игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает рабочие обязанности.

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031