Menu

ОТВЕЧАЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УЗНАВАТЬ О НАРУШЕНИИ ПЛАТЕЖНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РАБОТНИКА?

ОТВЕЧАЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УЗНАВАТЬ О НАРУШЕНИИ ПЛАТЕЖНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РАБОТНИКА? Имеет ли право работодатель за спиной работника запрашивать информацию о моих кредитных нарушениях? Я отработал всего два дня, после чего мне сообщили, что договор со мной не заключат, поскольку перед выходом на работу я не сообщил, что у меня есть долги.

Имеет ли право работодатель за спиной работника запрашивать информацию о моих кредитных нарушениях? Я отработал всего два дня, после чего мне сообщили, что договор со мной не заключат, поскольку перед выходом на работу я не сообщил, что у меня есть долги.

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

§ 13 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее — TLS) предусматривает для работодателя ограничения по расторжению трудового договора. А именно: законом установлено, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор вследствие ошибки или обмана в случае, если работник представил недостаточные или ложные данные, относительно которых у работодателя не было обоснованного интереса. Согласно части 1 § 11 TLS, в ходе предшествующих заключению договора переговоров работодатель не может требовать от кандидата данных, относительно которых у него нет обоснованного интереса.

Таким образом, если у работодателя не было обоснованного интереса для получения данных, он не может в дальнейшем, опираясь на отсутствие данных или ложные данные, расторгать трудовой договор. Например, в ситуации, когда работодатель спрашивает работника на собеседовании о его финансовых обязательствах, но работник не хочет раскрывать своих задолженностей перед судебным исполнителем, работодатель позже не имеет права на основании этого расторгать трудовой договор.

Трудовые отношения возникают с того момента, как работнику разрешено прийти на работу, и у работодателя должна быть уважительная причина для расторжения трудового договора. Таким образом, он не может утверждать, что ввиду отсутствия письменного договора работнику нельзя в дальнейшем работать.

Согласно части 1 § 95 TLS, трудовой договор можно расторгнуть в письменно воспроизводимой форме (на бумажном носителе или в электронном письме), предъявив заявление о расторжении другому участнику договора. До тех пор, пока работодатель не представил Вам заявление о расторжении договора в соответствующей требованиям форме, трудовой договор является действующим и обязательным для исполнения обеими сторонами. Таким образом, Вы должны сразу обратиться к работодателю и потребовать разрешения на работу (например, написать в электронном письме о том, что Вы находитесь в ожидании работы).

Наслаждайся культурой дома

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

В связи с чрезвычайным положением приостанавливается перевозка пассажиров на уездном маршруте
№ 123 NARVA – NARVA-JÕESUU
с 29.03.2020 до 30.04.2020.

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что с 16.03.2020 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВИДЕО

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930