Menu

ОТВЕЧАЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УЗНАВАТЬ О НАРУШЕНИИ ПЛАТЕЖНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РАБОТНИКА?

ОТВЕЧАЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УЗНАВАТЬ О НАРУШЕНИИ ПЛАТЕЖНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РАБОТНИКА? Имеет ли право работодатель за спиной работника запрашивать информацию о моих кредитных нарушениях? Я отработал всего два дня, после чего мне сообщили, что договор со мной не заключат, поскольку перед выходом на работу я не сообщил, что у меня есть долги.

Имеет ли право работодатель за спиной работника запрашивать информацию о моих кредитных нарушениях? Я отработал всего два дня, после чего мне сообщили, что договор со мной не заключат, поскольку перед выходом на работу я не сообщил, что у меня есть долги.

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

§ 13 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее — TLS) предусматривает для работодателя ограничения по расторжению трудового договора. А именно: законом установлено, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор вследствие ошибки или обмана в случае, если работник представил недостаточные или ложные данные, относительно которых у работодателя не было обоснованного интереса. Согласно части 1 § 11 TLS, в ходе предшествующих заключению договора переговоров работодатель не может требовать от кандидата данных, относительно которых у него нет обоснованного интереса.

Таким образом, если у работодателя не было обоснованного интереса для получения данных, он не может в дальнейшем, опираясь на отсутствие данных или ложные данные, расторгать трудовой договор. Например, в ситуации, когда работодатель спрашивает работника на собеседовании о его финансовых обязательствах, но работник не хочет раскрывать своих задолженностей перед судебным исполнителем, работодатель позже не имеет права на основании этого расторгать трудовой договор.

Трудовые отношения возникают с того момента, как работнику разрешено прийти на работу, и у работодателя должна быть уважительная причина для расторжения трудового договора. Таким образом, он не может утверждать, что ввиду отсутствия письменного договора работнику нельзя в дальнейшем работать.

Согласно части 1 § 95 TLS, трудовой договор можно расторгнуть в письменно воспроизводимой форме (на бумажном носителе или в электронном письме), предъявив заявление о расторжении другому участнику договора. До тех пор, пока работодатель не представил Вам заявление о расторжении договора в соответствующей требованиям форме, трудовой договор является действующим и обязательным для исполнения обеими сторонами. Таким образом, Вы должны сразу обратиться к работодателю и потребовать разрешения на работу (например, написать в электронном письме о том, что Вы находитесь в ожидании работы).

ОБСУЖДЕНИЕ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

 

В связи со сложной ситуацией по распространению коронавируса в городе сообщаем Вам, что с 11.03.2021 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
Понедельник: 09.00-12.00
• Среда: 13.00-16.00

Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим обращаться по телефонам специалистов, использовать установленный по адресу Мальми 5a уличный почтовый ящик или предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почты sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВИДЕО

Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930