ИССЛЕДОВАНИЕ: НЕТТО-ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ЭСТОНИИ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ РЕАЛЬНОЙ НА 34-40%. Исследование показало, что размер подходящей работникам, по их мнению, нетто-заработной платы отличается от реально получаемого ими на 34-40%. Об этом свидетельствуют результаты очередного.

Исследование показало, что размер подходящей работникам, по их мнению, нетто-заработной платы отличается от реально получаемого ими на 34-40%. 

Как отмечается в исследовании заработных плат, проведенного среди работодателей и работников Эстонии Агентством по исследованию заработных плат, низкооплачиваемые работники хотели бы получать на 150-180 евро больше нынешней, высокооплачиваемые — на 400-500 евро больше нынешней заработной платы. В то же время работники не испытывают оптимизма по поводу возможностей прибавки к заработной платы:

1. по оценке 45% работников, в ближайшее время оплата труда не изменится,
2. 26% не смогли сказать ничего определенного на этот счет.

Больше рассчитывают на повышение заработной платы руководители и специалисты, а также работники сфер инфо- и телекоммуникации, правоохранительных органов, управленцы и сотрудники сферы коммерческих услуг.

Заработная плата и ожидание в ее части у мужчин отличаются от показателей у женщин во всех профессиональных сферах. Большие ожидания в части заработной платы у работников в возрасте от 25 до 44 лет, сравнительно скромнее ожидания у работников в возрасте от 16 до 24 лет.

Выше ожидания в отношении заработной платы и у людей, имеющих высшее образование.

Более высокая заработная плата, а также ожидания в ее части зафиксированы в Таллинне и Харьюском уезде, при этом более тесная зависимость прослеживается от места работы, чем от места жительства. Как правило, выше ожидания в части заработной платы у сотрудников крупных организаций, однако встречаются ожидания выше среднего у сотрудников и мелких предприятий и учреждений, пишет rup.ee.

Работодатели корректируют ставки основной заработной платы в среднем раз в год, некоторые еще реже и по очень определенным причинам, отмечено в исследовании. Результаты исследования показали, что намеченный работодателями рост основной заработной платы чаще всего оставался в пределах 5-6%, хотя бывают и исключения. Чаще всего корректировки были связаны с ростом производительности труда и улучшением экономических показателей предприятия, а также изменениями на рынке заработной платы.

Агентство по исследованию зарплат в сотрудничестве с работодателями и работниками провело опрос 336 работодателей и 12 877 работников.

фото. delfi.ee