Menu

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ КОМПЕНСИРУЕТСЯ СТОИМОСТЬ ОЧКОВ?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ КОМПЕНСИРУЕТСЯ СТОИМОСТЬ ОЧКОВ? Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда, Tööelu:

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда, Tööelu:

Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с монитором в том случае, если работник прошел медицинский осмотр у врача по гигиене труда, и острота зрения работника снизилась.

Постановление Правительства Республики гласит, что для работающего с монитором как минимум половину своего рабочего времени работника работодатель должен организовать медицинский осмотр, в ходе которого проверяются глаза и зрение. Работника следует отправлять на медицинский осмотр так часто, как назначено конкретному работнику врачом по гигиене труда или глазным врачом, но не реже, чем один раз в три года, или если работник жалуется, что зрение из-за работы с монитором ухудшилось.

Если во время медицинского осмотра выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с монитором очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость.

Часто договариваются о том, что работник покупает себе очки, а работодатель компенсирует их стоимость. Как именно компенсируется стоимость очков, определяет работодатель в своем внутреннем распорядке (например, максимальная сумма компенсации, сумма отдельно за стекла и рамы и тому подобное). Размер компенсации должен быть достаточным, чтобы работник мог купить себе очки. Если работник хочет купить очки, стоимость которых превышает размер компенсации, то он должен сам доплатить. Например, работник хочет очки, которые стоят пару сотен евро, но работодатель предусмотрел для компенсации 50 евро (за которые можно купить простые очки). В таком случае работник должен сам доплатить недостающую сумму или согласиться на очки в рамках компенсации работодателя.

Если в пределах компенсации невозможно купить даже самые простые очки, то работодателю следует сообщить, что компенсация слишком маленькая и обосновать, почему на эту сумму нельзя купить очки. Например, можно привести цены разных магазинов оптики на обычные, самые простые очки.

Учитывать следует также то, что предназначенные для работы с монитором очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства используются и для не связанной с работой деятельности, следует найти оптимальные пропорции. Не связанная с работой часть считается специальной льготой. В случае, если за не связанную с работой часть платит работник, то у работодателя не возникает дополнительных налоговых обязательств.

ОБСУЖДЕНИЕ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

► Инфотелефоны отдела культуры

График работы:
по рабочим дням c 8.00 до 17.00):
• тел. 3599212 (школы)
• тел. 3599219 (детские сады)
В другое время можно направлять вопросы по э-мейл: kultuur@narva.ee.

Инфотелефоны круглосуточной помощи Департамента социальной помощи

Департамент социальной помощи Нарвы публикует инфотелефоны круглосуточной помощи, которые действуют в условиях чрезвычайного положения в стране!

53056001, 53054558 — вопросы по нуждающимся пожилым людям и взрослым людям с недостатками здоровья

53040627 — вопросы по прожиточному пособию

53012714 — отдел защиты детства

5512193 — директор (нуждающиеся пенсионеры)

Все телефоны специалистов департамента опубликованы на сайте департамента

 

В связи со сложной ситуацией по распространению коронавируса в городе сообщаем Вам, что с 11.03.2021 прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
Понедельник: 09.00-12.00
• Среда: 13.00-16.00

Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим обращаться по телефонам специалистов, использовать установленный по адресу Мальми 5a уличный почтовый ящик или предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почты sotsiaalabiamet@narva.ee.

ВНИМАНИЕ!

В связи с чрезвычайной ситуацией по распространению короновируса в государстве сообщаем Вам, что прием в Департаменте социальной помощи будет проходить следующим образом:
• Понедельник: 09.00-12.00;
• Среда: 13.00 – 16.00.

Телефон кабинета приема 3569412.
Также можно воспользоваться телефонами специалистов на сайте www.narva.eewww.narvaabi.ee или по электронной почте.

По возможности просим предоставлять дигитально подписанные заявления и ходатайства для получения социальных услуг или помощи в Департамент социальной помощи на адрес электронной почти sotsiaalabiamet@narva.ee.

Ida-Viru Ühistranspordikeskus MTÜ

Все расписания автобусных уездных линий Ида-Виру можно найти www.peatus.ee и www.ivytk.ee/soiduplaanid/.

MTÜ Ida-Viru Ühistranspordikeskus
E-mail: info@ivytk.ee
Тел: +372 5030201

ВИДЕО

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31